"Les Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi s’adressent aux personnes handicapées qui sont en recherche d’emploi, salariés, agents publics ou travailleurs indépendants souhaitant s'engager dans une reconversion professionnelle...

... ainsi qu’aux employeurs privés ou publics, quel que soit l’effectif de l’entreprise...

Pour qui ?

Dans le cadre de leur mission de service public, les Cap emploi accompagnent les personnes en situation de handicap :

• demandeurs d’emploi ;
• salariés ;
• ou agents de la fonction publique et employeurs (privés et publics).

Quelles missions ? 

Les Cap emploi ont pour rôle de conseiller et d'accompagner les personnes qui ont un handicap reconnu ou en cours de reconnaissance dans :

• l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet (pour les demandeurs d’emploi) ;
• l’élaboration et la mise en œuvre leur projet d’évolution ou de transition professionnelle (pour les salariés ou agents de la fonction publique) ;
• la vérification de l’adéquation emploi/handicap de leur projet en lien avec le marché du travail ;
• la recherche d’une formation et de son financement ;
• l’accès à l'emploi en milieu ordinaire.

Les Cap emploi sont aussi présents pour vous accompagner :

• tout au long de votre parcours professionnel ;
• dans votre prise de poste et votre intégration dans l’entreprise ;
• dans votre maintien dans l'emploi et la mise en œuvre d'aménagements de votre poste de travail (pour les salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants).

En tant qu’expert de la compensation du handicap, ils ont pour rôle de vous conseiller, du fait de votre handicap, sur les adaptations nécessaires dans votre situation de travail ou sur les formations à réaliser.

Les Cap emploi conseillent et accompagnent également les employeurs sur : 

• l’emploi de personnes en situation de handicap ;
• leurs projets de recrutement de personnes en situation de handicap ;
• les transitions ou les évolutions professionnelles de leurs salariés ou agents en situation de handicap ;
• les aménagements de postes de travail dans le cadre du maintien dans l’emploi ou autres solutions envisageables.

Site Internet du réseau des Cap emploi - Cheops