Elton Mayo, né le 26 décembre 1880 à Adélaïde en Australie et mort le 7 septembre 1949, est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des relations humaines en management. Wikipédia Il est considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail en initiant la vision sociale de l'être humain au travail. De ses expérimentations, il a déduit l'importance de la motivation sociale sur le comportement et la performance des travailleurs, ceux-ci étant en attente de reconnaissance et de considération dans les relations interpersonnelles. Il est aussi connu pour avoir théorisé l'effet Hawthorne (appelé parfois « effet de l'observateur ») qui a été à l'origine du courant de recherche du mouvement du potentiel humain.

Ouvrages publiés

• Mayo, Elton. [1919] Democracy and freedom, The MacMillan Co³.
• Mayo, Elton. [1933]The Human Problems of an Industrial Civilization,The Macmillan Co⁴. Réédition en 2001 Routledge. (ISBN 0415279887)
• Mayo, Elton. [1945]The Social Problems of an Industrial Civilization. Graduate School of Business Administration; Harvard University⁵. Réédition en 2007 Routledge. (ISBN 0415436842)
• Mayo, Elton. [1947] The Political Problem of an Industrial Civilization. Graduate School of Business Administration; Harvard University